（1）獲得黨委、政府及教育行政主管部門表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標兵、優(yōu)秀德育工作者等教育類榮譽稱號的，按國家級3分、省級2分、市級1分、縣級0.5分、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級0.2分計分。規(guī)定年限內多次獲獎，可累計計分。

（2）獲得黨委、政府及教育行政主管部門授予的骨干教師或學科帶頭人、拔尖人才等稱號的，按國家級3分、省級2分、市級1分、縣級0.5分、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級0.2分計分。同一系列，以最高級別計分1次。

（3）獲教育行政主管部門或教研職能部門組織的賽課等級獎的，按國家級三等獎、省一等獎3分，省二等獎、市一等獎2分，省三等獎、市二等獎、縣一等獎1分，市三等獎、縣二等獎0.5分，縣三等獎、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一等獎0.2分計分。同一獎項，以最高級別計分1次；制作教具、課件獲獎的，同一作品按最高級別折半計分1次。

（4）獲得政府教育成果或教育主管部門教學質量等級獎的，按省二等獎、市一等獎3分，省三等獎、市二等獎2分，市三等獎、縣一等獎1分，縣二等獎0.5分，縣三等獎、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一等獎0.2分計分。同一獎項，以最高級別計分。

（5）獲得黨委、政府及教育行政主管部門頒發(fā)的因直接指導學生參賽獲指導獎的，按國家級3分、省級2分、市級1分、縣級0.5分、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級0.2分計分。同一獎項，以最高級別計分；應提供活動主辦方文件及頒獎證書或文件；根據(jù)參賽學生人數(shù)按比例隨機抽取的指導獎不認可。

2.以上不同類別獲獎累計計分，總分不超過10分。本項計分在面試前予以公示，公示無異議的按實有得分計入考試成績總分。

考試成績=筆試成績×50%＋面試成績×40%＋教育教學業(yè)績考核得分（滿分10分）

六、擇優(yōu)辦法

根據(jù)考調崗位及名額，按照報考同崗位教師的考試成績，從高分到低分依次排序，等額確定擬流動人員�？荚嚳偝煽兿嗤�的，以筆試成績高低順序確定名次；筆試成績相同的，以面試成績高低順序確定名次；面試成績相同的，以業(yè)績考核分高低順序確定名次；筆試、面試、業(yè)績考核得分均相同的，以在農村學校服務年限長短、實際年齡大小排序確定。

因本人自動放棄或其他特殊原因出現(xiàn)的崗位缺額，經縣教體文廣局、縣人力資源和社會保障局同意后，可按本公告規(guī)定規(guī)則，依據(jù)考生成績從高到低依次等額遞補。

七、工作流動

（一）擬流動人員試用期一年,試用期滿考核合格的正式聘用,按規(guī)定程序辦理相關工作手續(xù)。試用期滿考核不合格的，回原單位工作（縣外報考人員試用期滿考核不合格的，安排學習培訓后到縣內農村學校工作）。

（二）對試聘用人員發(fā)出流動通知后，不服從調配或未在規(guī)定時間內報到的人員，取消本次工作流動資格。

（三）根據(jù)事業(yè)單位崗位設置管理有關規(guī)定和要求，試聘用人員已評聘中級及以上職稱的在新單位只保留任職資格，暫按低一級職務層次確定崗位工資，一年試用期滿后繼續(xù)聘用的，可再行競聘相應職務崗位。

（四）縣外報考人員獲取擬聘資格的，應確保在擬聘名單公示結束后30天內提供與原單位解除聘用關系全部檔案或招聘單位擬調動所需相關書面材料，方可辦理聘用或調動手續(xù)，否則取消聘用。

八、紀律與監(jiān)督

考調工作做到條件、方式、成績、結果四公開。并嚴格執(zhí)行《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法〈試行〉》（川人發(fā)〔2003〕56號）等國家、省、市有關規(guī)定和工作紀律，主動接受社會監(jiān)督，縣紀委（監(jiān)察局）全程參與監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員，一經發(fā)現(xiàn)，即取消考調資格，并追究相關人員責任。

監(jiān)督舉報電話：8826587 8825713

九、本公告未盡事宜另行通知；本公告由考調工作領導組負責解釋。

附件：《興文縣2015年縣城區(qū)學校公開考調教師崗位表》

2015年7月10日